劳动争议 （2015）常民一终字第517号

陈昆作为旺达公司的员工，直接要求和烟机公司的职工实行同工同酬缺乏法律依据，并且烟机公司的规章制度并不当然适用于陈昆。因此，对陈昆的该主张不予支持。一审遂判决：驳回陈昆的诉讼请求。本案案件受理费10元，由陈昆承担。一审判决后，陈昆不服，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决；确认陈昆与旺达公司2014年12月4日签订的《劳动合同书》第十一条及第十九条关于生活补助和年终绩效均按烟机公司职工的50%发放的约定无效；确认陈昆应享受旺达公司或烟机公司相同或相近岗位员工的工资福利待遇；判决旺达公司按照相同或相近的岗位员工的工资福利标准补发2009年1月1日至2014年11月3日止的工资、生活补助金和年终绩效的差额共计227800元，从2014年12月1日起的差额另计。其上诉理由为：一、一审判决驳回上诉人所提补发2009年1月1日至2014年12月31日止的工资、生活补助金和年终绩效230900元的诉讼请求违反法律规定。二、一审判决关于上诉人所提要求和原审第三人的职工实行同工同酬缺乏法律依据的认定违反法律规定。三、一审法院驳回上诉人的“确认原告与被告2014年12月4日签订的《劳动合同书》第十一条及第十

陈昆作为旺达公司的员工，直接要求和烟机公司的职工实行同工同酬缺乏法律依据，并且烟机公司的规章制度并不当然适用于陈昆。因此，对陈昆的该主张不予支持。一审遂判决：驳回陈昆的诉讼请求。本案案件受理费10元，由陈昆承担。一审判决后，陈昆不服，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决；确认陈昆与旺达公司2014年12月4日签订的《劳动合同书》第十一条及第十九条关于生活补助和年终绩效均按烟机公司职工的50%发放的约定无效；确认陈昆应享受旺达公司或烟机公司相同或相近岗位员工的工资福利待遇；判决旺达公司按照相同或相近的岗位员工的工资福利标准补发2009年1月1日至2014年11月3日止的工资、生活补助金和年终绩效的

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民一终字第517号上诉人（原审原告）陈昆，男，1982年出生，汉族，职工，住湖南省常德市武陵区。委托代理人张进千，湖南协平律师事务所律师。委托代理人陈明学，男，汉族，1955年，住湖南省常德市武陵区，上诉人陈昆之父。被上诉人（原审被告）常德旺达物业服务有限责任公司，住所地湖南省常德市武陵区育才路777号。法定代表人熊卫国，该公司董事长。委托代……