劳动争议 （2014）岩民终字第706号

根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第13条、第26条的规定，因欠缴、补缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不论用人单位有没有为劳动者办理社会保险手续，对于欠缴、补缴的社会保险费应由劳动保障行政部门责令限期缴纳，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。因此，原告段金水要求被告福建省闽西快速客运有限公司补缴自2007年5月1日至2007年7月31日的社会保险的起诉，本院另行制作民事裁定书予以驳回。原、被告签订的劳动合同约定工资包括基本工资及绩效工资。本院认为根据企业与劳动者签订劳动合同的通常做法及合同原意，该基本工资应理解为被告应支付给原告的最低工资，与被告工资表基本工资不属同一概念。且工资表也不是按照劳动合同的约定确定工资项目，而是具体细化到十几个项目。原告实际领取的工资亦超过了统筹地区最低职工工资标准。同时，双方已在劳动合同中约定原告如对工资有疑问，应当在三日内向被告提出。原告在收到被告给付的工资后，未在约定期限内提出异议。因此，原告要求被告补足工资差额，缺乏事实依据，

根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第13条、第26条的规定，因欠缴、补缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不论用人单位有没有为劳动者办理社会保险手续，对于欠缴、补缴的社会保险费应由劳动保障行政部门责令限期缴纳，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。因此，原告段金水要求被告福建省闽西快速客运有限公司补缴自2007年5月1日至2007年7月31日的社会保险的起诉，本院另行制作民事裁定书予以驳回。原、被告签订的劳动合同约定工资包括基本工资及绩效工资。本院认为根据企业与劳动者签订劳动

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）岩民终字第706号上诉人（原审原告）段金水，男，住福建省长汀县。委托代理人江积经，福建乐康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）福建省闽西快速客运有限公司，住所地龙岩市新罗区。法定代表人饶益金，总经理。委托代理人饶小艳，福建博益律师事务所律师。委托代理人何艳，福建博益律师事务所律师。上诉人段金水因与被上诉人福建省闽西快速客运有限公司劳动争议纠纷一……