劳动争议 （2016）吉07民终1207号

徐亚超于2010年8月29日到长春华北汽贸公司所属单位松原分公司从事电器维修技师工作，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系。根据庭审查明事实并结合本案证据，本案双方当事人并未解除劳动关系，劳动关系处于存续状态。据此，徐亚超请求支付终止劳动合同补偿金及未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资不符合法律规定，不予支持。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条“人民法院审理动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”的规定，本案徐亚超于2015年5月29日申请劳动仲裁主张权利，故该日为劳动争议发生之日。因长春华北汽贸公司未与徐亚超订立书面劳动合同，故其依法应于2009年11月起支付给徐亚超11个月的二倍工资即25536.5元（2321.5元×11个月×2-2321.5元×11个月）。另根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年

徐亚超于2010年8月29日到长春华北汽贸公司所属单位松原分公司从事电器维修技师工作，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系。根据庭审查明事实并结合本案证据，本案双方当事人并未解除劳动关系，劳动关系处于存续状态。据此，徐亚超请求支付终止劳动合同补偿金及未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资不符合法律规定，不予支持。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条“人民法院审理动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)吉07民终1207号上诉人（原审被告）：长春华北汽车贸易集团有限公司。法定代表人：张鹏，董事长。委托代理人：曹景林。被上诉人（原审原告）：徐亚超。委托代理人：尹万利、张迎军，吉林捷盈律师事务所律师。上诉人长春华北汽车贸易集团有限公司（以下简称长春华北汽贸公司）因与被上诉人徐亚劳动争议纠纷一案，不服松原市宁江区人民法院(2015)宁民初字第490……