劳动争议 （2021）晋05民终839号

原告提供的以上证据可以证明原、被告确实签订过劳动合同，该劳动合同于2007年4月30日期满，之后双方未再续签劳动合同的事实。原告在本案开庭时当庭提出，2007年4月30日双方劳动合同期满时，劳动关系已经终止，之后双方不再存在劳动关系，对此，被告不同意，被告认为2007年4月30日并未终止，之后双方仍存在劳动关系，一直至原告收到其2020年10月28日的仲裁申请书时劳动关系才解除。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，本案中，原告在上述所提到的劳动合同2007年4月30日期满时并未出具相应的证明，而根据双方劳动合同约定的在期满后未办理手续的视为自动续订内容来看，双方的劳动关系继续存续，且原告在2007年4月30日期满后也仍一直为被告缴纳各项社会保险直至2019、2020年，同时2018年的三份通知也是要求被告去理顺劳动关系，可见原告一直认可与被告存在劳动关系，故双方自2007年4月30日之后一直存在劳动关系。被告于2020年10月28日提起劳动仲裁时在申请书中提到要求解除劳动关系，原告收到被告该申请时

原告提供的以上证据可以证明原、被告确实签订过劳动合同，该劳动合同于2007年4月30日期满，之后双方未再续签劳动合同的事实。原告在本案开庭时当庭提出，2007年4月30日双方劳动合同期满时，劳动关系已经终止，之后双方不再存在劳动关系，对此，被告不同意，被告认为2007年4月30日并未终止，之后双方仍存在劳动关系，一直至原告收到其2020年10月28日的仲裁申请书时劳动关系才解除。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，本案中，原告在上述所提到的劳动合同2007年4月30日期满时并未出具相应的证明，而根据双方劳

山西省晋城市中级人民法院民事判决书（2021）晋05民终839号上诉人（原审原告）：晋城市康辰医药有限公司，住所地晋城市城区文昌东街268号，统一社会信用代码×××。法定代表人：崔某，该公司董事长。委托诉讼代理人：柳某，男，该公司副经理。被上诉人（原审被告）：梁某，男，1976年4月11日生，汉族，山西省阳城县人，现住阳城县。委托诉讼代理人：秦某，山西唐韵律师事务所律师。上诉人晋城市康辰医药有限公……