劳动争议 （2016）浙01民终2935号

针对本案争议点，首先，双方是否成立劳动关系。王发生向萧山人社局申请工伤认定，该局为保障盼勤公司举证权利，曾向盼勤公司发出举证通知书并已送达，而盼勤公司并未提出证据，该局经调查作出工伤认定，现王发生据此主张劳动关系，而劳动行政部门在工伤认定程序中具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权，而盼勤公司也未提出任何证据予以反驳，故确认双方之间存在事实劳动关系。现王发生主张确认双方劳动关系于2015年7月15日解除，但在其主张的停工留薪期届满后并未再上班，故原审法院确认双方劳动关系于2015年3月16日解除。盼勤公司的相应辩称无事实及法律依据，故不予采信。其次，关于王发生主张的各项工伤保险待遇及社保请求。关于停工留薪期待遇，盼勤公司认为“若交通事故赔偿了误工费，则属于双倍赔偿”，原审法院认为，该待遇与交通事故中的误工费因不同法律关系而产生，并不重复，故该辩称不予采信。同时，庭审中盼勤公司表示“如果九级伤残确实存在，对王发生的计算方式及金额无异议”，经原审法院核实王发生主张的各项工伤保险待的计算标准于法有据，故予以认定，而盼勤公司也未为王发生缴纳社保。综上，原审法院对王发生主张的工伤

针对本案争议点，首先，双方是否成立劳动关系。王发生向萧山人社局申请工伤认定，该局为保障盼勤公司举证权利，曾向盼勤公司发出举证通知书并已送达，而盼勤公司并未提出证据，该局经调查作出工伤认定，现王发生据此主张劳动关系，而劳动行政部门在工伤认定程序中具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权，而盼勤公司也未提出任何证据予以反驳，故确认双方之间存在事实劳动关系。现王发生主张确认双方劳动关系于2015年7月15日解除，但在其主张的停工留薪期届满后并未再上班，故原审法院确认双方劳动关系于2015年3月16日解除。盼勤公司的相应辩称无事实及法律依据，故不予采信。其次，关于王发生主张的各项工伤保险

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终2935号上诉人（原审被告）：杭州盼勤五金机械有限公司，住所地：浙江省杭州市萧山区新街街道盈中村。组织机构代码：79669380-9。法定代表人：鲁国庆，该公司执行董事兼总经理。委托代理人：徐胜利，浙江王建军律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王发生，男，1982年12月11日出生，汉族，住江西省吉安市遂川县。委托代理人：陈文亮，杭……