劳动争议 （2016）闽03民终1457号

张胜付在工作期间发生事故受伤，被莆田市人力资源与社会保障局确定为工伤，并经鉴定构成九级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。张胜付在绿城公司工作期间，绿城公司为张胜付参加了工伤保险，故依照《工伤保险条例》的规定，医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和二次医疗费应当由工伤保险基金支付。张胜付主张其月平均工资为4300元，并提供了其存款明细账欲以证实；绿城公司主张张胜付的月工资仅为1800元，但绿城公司作为用人单位，除双方劳动合同外，未能提供其他证据证实张胜付的工资，也未能提供相反证据反驳张胜付的存款明细账，故应由绿城公司承担举证不能的不利后果。张胜付关于其月工资4300元的主张，应予采信。张胜付于2015年6月17日发生事故，同年11月20日对其劳动能力作出鉴定，张胜付依法享受停工留薪期为5个月。张胜付停工留薪期工资为4300元／月×5月=21500元。因张胜付在向秀屿区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时要求解除与绿城公司之间的劳动关系，绿城公司还应支付张胜付一次性伤残就业补助金。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，五级至十级工伤职工

张胜付在工作期间发生事故受伤，被莆田市人力资源与社会保障局确定为工伤，并经鉴定构成九级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。张胜付在绿城公司工作期间，绿城公司为张胜付参加了工伤保险，故依照《工伤保险条例》的规定，医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和二次医疗费应当由工伤保险基金支付。张胜付主张其月平均工资为4300元，并提供了其存款明细账欲以证实；绿城公司主张张胜付的月工资仅为1800元，但绿城公司作为用人单位，除双方劳动合同外，未能提供其他证据证实张胜付的工资，也未能提供相反证据反驳张胜付的存款明细账，故应由绿城公司承担举证不能的不利后果。张胜付关于其月工

福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽03民终1457号上诉人（原审原告）：莆田市绿城新型建材有限公司，住所地福建省莆田市秀屿区。法定代表人：陈玉明，总经理。委托诉讼代理人：王乘波、沈立霞，福建兆恩律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：张胜付，男，1970年7月13日出生，汉族，农民，住四川省古蔺县。委托诉讼代理人温国锋、刘杰，福建莆秀律师事务所执业律师。上诉人莆田市绿城新型……