劳动争议 （2017）苏01民终703号

本案一审的争议焦点为：1.恒馨源公司是否应向张荣斌支付赔偿金或补偿金，如应当支付，数额如何计算；2.安吉公司是否应承担连带责任。关于恒馨源公司是否应支付赔偿金或补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，恒馨源公司与张荣斌签订的劳动合同于2014年12月31日到期，恒馨源公司向驾驶员发出的续签劳动合同要约已被生效判决认定为无效，恒馨源公司与张荣斌未再续签劳动合同，双方劳动关系到期终止，故应当向张荣斌支付经济补偿金。张荣斌非因本人原因从江洲公司转入恒馨源公司，其间未获得经济补偿金，故工作年限可以合并计算。因张荣斌于2011年3月入职，故其工作年限应从2011年3月计算至2014年12月，计3年10个月。关于月工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，结合安吉公司和张荣斌的陈述，长板费系由驾驶员提供单据报销，并非每月固定发放，且驾驶员可以购买油票换取补贴，不符合法律法规对经济补偿月工资的定义，故在计算赔偿金或补偿金时

本案一审的争议焦点为：1.恒馨源公司是否应向张荣斌支付赔偿金或补偿金，如应当支付，数额如何计算；2.安吉公司是否应承担连带责任。关于恒馨源公司是否应支付赔偿金或补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，恒馨源公司与张荣斌签订的劳动合同于2014年12月31日到期，恒馨源公司向驾驶员发出的续签劳动合同要约已被生效判决认定为无效，恒馨源公司与张荣斌未再续签劳动合同，双方劳动关系到期终止，故应当向张荣斌支付经济补偿金。张荣斌非因本人原因从江洲公司转入

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终703号上诉人(原审原告)：张荣斌，男，1975年2月28日生，汉族，住安徽省明光市。委托诉讼代理人：韩龙，江苏蓝海律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江苏恒馨源服务外包有限公司，住所地南京市鼓楼区中央路117号。法定代表人：李恒，江苏恒馨源服务外包有限公司总经理。委托诉讼代理人：王涛，男，1978年11月10生，江苏恒馨源服务外包有……