劳动争议 （2021）陕01民终1362号

热力公司对王鸿武作出的内部退养决定被人民法院判决撤销后，其未向王鸿武安排工作岗位，亦未提供证据证明其曾与王鸿武协商安排工作岗位的事宜。现王鸿武不能提供正常劳动，热力公司不能证明系王鸿武过错所致，故热力公司应当承担剥夺王鸿武劳动权利的责任。热力公司在2018年9月至2019年12月按照内部退养规定的工资标准支付王鸿武工资待遇不妥，其应当按照王鸿武办理内退手续前的月工资标准即7524.35元补发该期间的工资。庭审中，双方均认可热力公司在该期间共向王鸿武发放工资74271.43元，故热力公司应当补发王鸿武2018年9月至2019年12月期间的工资差额46118.17元（7524.35元×16－74271.43元）。王鸿武请求高出部分，事实依据不足，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：一、被告西安市热力集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内补发原告王鸿武2018年9月至2019年12月期间工资差额46118.17元；二、驳回原告王鸿武的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟

热力公司对王鸿武作出的内部退养决定被人民法院判决撤销后，其未向王鸿武安排工作岗位，亦未提供证据证明其曾与王鸿武协商安排工作岗位的事宜。现王鸿武不能提供正常劳动，热力公司不能证明系王鸿武过错所致，故热力公司应当承担剥夺王鸿武劳动权利的责任。热力公司在2018年9月至2019年12月按照内部退养规定的工资标准支付王鸿武工资待遇不妥，其应当按照王鸿武办理内退手续前的月工资标准即7524.35元补发该期间的工资。庭审中，双方均认可热力公司在该期间共向王鸿武发放工资74271.43元，故热力公司应当补发王鸿武2018年9月至2019年12月期间的工资差额46118.17元（7524.35元×16－742

陕西省西安市中级人民法院民事判决书(2021)陕01民终1362号 上诉人（原审原告）：王鸿武，男，1960年1月21日出生，汉族，住西安市碑林区。上诉人（原审被告）：西安市热力集团有限责任公司。住所地：西安市未央区。法定代表人：唐涤，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘希光，陕西静远新言律师事务所律师。委托诉讼代理人：季顺馨，陕西静远新言律师事务所实习律师上诉人王鸿武、上诉人西安市热力集团有限责任……