劳动争议 （2014）大民五终字第26号

劳动合同是在特定的两个主体之间订立的，一方是劳动者，另一方是用人单位，双方具有一定隶属性。劳动关系建立后，劳动者成为用人单位的一员，劳动者须接受和服从用人单位的指挥和管理。本案中，原告作为合法的用工主体，聘用被告在其处工作，对被告的工作内容进行安排、管理并发放工资。因此，原、被告双方在主体上具有隶属及管理关系，应认定原、被告自2013年3月27日始存在劳动关系。至于被告劳动关系存续期间的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告作为用人单位对被告管理，被告劳动关系存续期间的证据应由原告举证。但原告未能出具相应证据予以证明，故原告应承担举证不能的法律责任，并承担因此造成的不利后果。因此，对于原、被告双方争议的劳动关系存续期间，应自2013年3月27日至2013年11月11日予以确认。被告的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三

劳动合同是在特定的两个主体之间订立的，一方是劳动者，另一方是用人单位，双方具有一定隶属性。劳动关系建立后，劳动者成为用人单位的一员，劳动者须接受和服从用人单位的指挥和管理。本案中，原告作为合法的用工主体，聘用被告在其处工作，对被告的工作内容进行安排、管理并发放工资。因此，原、被告双方在主体上具有隶属及管理关系，应认定原、被告自2013年3月27日始存在劳动关系。至于被告劳动关系存续期间的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告作为用人

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第26号上诉人（原审原告）大连盛宏锅炉安装工程有限公司。法定代表人孙元盛，董事长。委托代理人刘吉权，辽宁海通律师事务所律师。委托代理人张卫华，女，××年××月××日生，××族，大连市旅顺口区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）曹海。委托代理人周长瑞，北京市世纪律师事务所大连分所律师。上诉人大连盛宏锅炉安装工程有限公司（下称盛宏锅……