劳动争议 （2017）京02民终8592号

用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据西得乐公司向李成柱送达的劳动关系解除通知书上载明的内容，西得乐公司系依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定与李成柱解除的劳动合同，而根据该条款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据已查明的事实，即便西得乐公司确实是因应对不断变化的市场需求以及日益激烈的全球竞争，进行业务和组织机构调整而撤销了李成柱的工作岗位，其相应调整也并非法律规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。同时，西得乐公司虽为李成柱提供了6个备选岗位，但相应岗位与李成柱的原岗位关联性不大，且附加了面试程序，西得乐公司的上述做法既欠缺合理性，其实质上不属于就调岗问题与李成柱进行的协商，李成柱不接受上述方案并无不当。综上，西得乐公司与李成柱解除劳动合同的行为违反法律规定，李成柱有权要求西得乐公司支付违法解除劳动合同赔偿金

用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据西得乐公司向李成柱送达的劳动关系解除通知书上载明的内容，西得乐公司系依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定与李成柱解除的劳动合同，而根据该条款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据已查明的事实，即便西得乐公司确实是因应对不断变化的市场需求以及日益激烈的全球竞争，进行业务和组织机构调整而撤销了李成

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终8592号上诉人（原审被告）：西得乐机械（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区建安街8号。法定代表人：罗文（BOUSSELETLAURENT），总经理。委托诉讼代理人：刘瑞峰，北京市中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：周秀娟，北京市中银律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：李成柱，男，1970年7月12日出生，住河北省邢台……