劳动争议 （2019）晋01民终677号

被告于2011年10月8日进入原告公司作为职工，双方之间成立劳动关系。原告理应向被告足额支付劳动报酬，被告因原告拖欠其工资而离职并要求解除与原告的劳动关系，并要求原告支付未付工资及经济补偿金的诉求，于法有据，应予支持。被告自2017年5月份之后，每月工资为5000元，原告自2017年10月至2018年4月共计拖欠被告七个月工资共计35000元，被告在原告处工作时间为2011年10月8日至2018年4月，共计六年六个月零22天，根据劳动合同法第四十六条的规定，被告要求原告支付经济补偿金32500元的诉求于法有据应予支持。对被告在仲裁中提出的要求补缴社保费用后将被告的劳动关系转移至失业中心的诉求，因该诉求不属于民事诉讼受理范围，故对该诉求本院不予支持。判决：一、原告山西辽原小额贷款有限公司与被告赵克俭于2018年4月30日解除劳动关系；二、原告山西辽原小额贷款有限公司于本判决生效之日起三十日内支付被告赵克俭工资35000元和经济补偿金32500元，合计人民币67500元；三、驳回被告赵克俭的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，上诉人、被上诉人

被告于2011年10月8日进入原告公司作为职工，双方之间成立劳动关系。原告理应向被告足额支付劳动报酬，被告因原告拖欠其工资而离职并要求解除与原告的劳动关系，并要求原告支付未付工资及经济补偿金的诉求，于法有据，应予支持。被告自2017年5月份之后，每月工资为5000元，原告自2017年10月至2018年4月共计拖欠被告七个月工资共计35000元，被告在原告处工作时间为2011年10月8日至2018年4月，共计六年六个月零22天，根据劳动合同法第四十六条的规定，被告要求原告支付经济补偿金32500元的诉求于法有据应予支持。对被告在仲裁中提出的要求补缴社保费用后将被告的劳动关系转移至失业中心的诉求，

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2019）晋01民终677号上诉人（原审原告）：山西辽原小额贷款有限公司，住所地太原市尖草坪区兴华街188号9层11号。法定代表人：杨兴旺，经理。委托代理人：石雨卉，山西思行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵克俭，男，1969年12月28日出生，汉族，无业，住太原市。上诉人山西辽原小额贷款有限公司因与被上诉人赵克俭劳动争议纠纷一案，不服山西省太原市尖草坪区……