劳动争议 （2017）桂03民终2173号

本案讼争的纠纷属劳动争议纠纷。一、关于原告要求被告支付2016年5月至11月的工资共计12600元及经济赔偿金3600元的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，原告从2015年12月7日到被告处上班，于2016年1月20日起未到被告处上班，且其未能举证证明其已向被告请假，因此，原告的行为已严重违反了被告的规章制度，被告有权解除与原告的劳动关系。

本案讼争的纠纷属劳动争议纠纷。一、关于原告要求被告支付2016年5月至11月的工资共计12600元及经济赔偿金3600元的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终2173号上诉人（原审原告）：毛灿，女，汉族，现住广西壮族自治区桂林市临桂区。委托诉讼代理人：李德香，广西昊旺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：桂林桂海富达汽车销售服务有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市临桂区临桂镇。法定代表人：黄凡，该公司董事长。委托诉讼代理人：秦有荣，广西独秀律师事务所律师。上诉人毛灿因与被上诉人桂林……