劳动争议 （2016）京03民终8699号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。根据查明的事实，翟秀华主张其入职时间为2008年5月1日，生和亮利公司对此不予认可，称翟秀华的入职时间为2009年4月1日，但生和亮利公司对此未提交充分、有效的证据予以佐证，应承担不利的法律后果，此外，生和亮利公司于2015年11月为翟秀华出具的欠条上写明翟秀华的工龄为8年，可以印证翟秀华于2008年入职的主张，综合上述情况，一审法院对翟秀华提出的上述主张予以采信，对生和亮利公司提出的上述主张不予采信，认定翟秀华的入职时间为2008年5月1日。翟秀华主张其工作中存在法定节假日及周六日加班，但翟秀华对此未能提交充分、有效的证据予以证实，并且，翟秀华系炊事员岗位，该岗位实行的是综合计算工时制，生和亮利公司对此已经取得了劳动行政部门的审批，因综合计算工时制度是一种以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，在执行此种工时制度的前提下，需要满足综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，若工作周期内劳动者存在周六日上班的情形，用人单位无需支付周六日加班工资，综合上述情况，一审法院对于翟秀华要求生和

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。根据查明的事实，翟秀华主张其入职时间为2008年5月1日，生和亮利公司对此不予认可，称翟秀华的入职时间为2009年4月1日，但生和亮利公司对此未提交充分、有效的证据予以佐证，应承担不利的法律后果，此外，生和亮利公司于2015年11月为翟秀华出具的欠条上写明翟秀华的工龄为8年，可以印证翟秀华于2008年入职的主张，综合上述情况，一审法院对翟秀华提出的上述主张予以采信，对生和亮利公司提出的上述主张不予采信，认定翟秀华的入职时间为2008年5月1日。翟秀华主张其工作中存在法定节假日及周六日加班，但翟秀华对此未能提交充分、有效的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终8699号上诉人（原审原告）：翟秀华，女，1968年12月27日出生。被上诉人（原审被告）：北京生和亮利金属加工有限公司，住所地北京市通州区漷县镇靛庄村村委会西南2500米。法定代表人：李秀生，经理。委托诉讼代理人：王维，北京市致宏律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹茜，北京市致宏律师事务所律师。上诉人翟秀华因与被上诉人北京生和亮利金属加……