劳动争议 （2017）渝05民终5891号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。因此，办理入职手续、职工名册等人才档案是用人单位的法定义务，用人单位应就劳动者何时入职承担举证责任。峯芸公司认可其与方敏之间的劳动关系，却并未举示方敏的入职手续和相关人才档案，应承担举证不能的法律后果，一审以方敏主张的2016年9月19日作为方敏的入职时间。峯芸公司未与方敏签订书面劳动合同，应当自2016年9月19日至2017年1月13日向方敏支付双倍工资差额。由于方敏在劳动仲裁时提出了要求峯芸公司支付2017年1月工资1032元的请求，南岸劳人仲案字（2017）第135号《仲裁裁决书》裁决峯芸公司支付方敏2017年1月工资1032元该项请求，峯芸公司对此也未提起诉讼，庭审中，峯芸公司也予以确认该项仲裁裁决，一审对该裁决事项予以确认。故2017年1月峯芸公司工资应为2080元+1032元=3112元，故双倍工资差额为2291.67元+4852.9元+5415.4元+6200.9元+3112元=21873元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同必须符合相应条件并经过法定程序，违法解除或终止劳动合

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。因此，办理入职手续、职工名册等人才档案是用人单位的法定义务，用人单位应就劳动者何时入职承担举证责任。峯芸公司认可其与方敏之间的劳动关系，却并未举示方敏的入职手续和相关人才档案，应承担举证不能的法律后果，一审以方敏主张的2016年9月19日作为方敏的入职时间。峯芸公司未与方敏签订书面劳动合同，应当自2016年9月19日至2017年1月13日向方敏支付双倍工资差额。由于方敏在劳动仲裁时提出了要求峯芸公司支付2017年1月工资1032元的请求，南岸劳人仲案字（2017）第135号《仲裁裁决书》裁决峯芸公司支付方敏2017年1月

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终5891号上诉人（原审原告）：重庆峯芸贸易有限公司，住所地重庆市江北区鱼嘴镇工农路23号，统一社会信用代码91500000MA5U7K8T41。法定代表人：段嘉宝，总经理。委托诉讼代理人：聂麟，北京市中银（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：方敏，女。上诉人重庆峯芸贸易有限公司（以下简称峯芸公司）因与被上诉人方敏劳动争议纠纷一案……