劳动争议 （2019）云01民终2073号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方就建立了劳动关系。本案中，对于原告与被告之间是否建立劳动关系的争议，从庭审查明的事实来看：其一、原告与被告虽未签订书面劳动合同，但原告系根据被告法定代表人王永红的要求办理离职手续，并向接收人员移交相关工作资料，交还办公电脑、钥匙等工作物品；其二、原告自2017年7月入职后，被告通过其工作人员周某的个人账户分别于2017年8月、9月的16日向原告发放了2次工资，基本符合按月支付工资的规律；其三、原告与被告均为劳动关系的适格主体，根据原告与王永红以及工作人员周某的微信记录，能够清楚反映出原告由王永红安排至缅甸项目工作的基本事实，且原告在工作期间也持续向王永红汇报相关工作进展情况，并向周某沟通确认其工资的发放情况，由此说明原告系由被告安排至缅甸负责“新锦江广场项目”的具体工作，并接受被告的劳动制度管理。综上，原、被告之间符合建立劳动关系的各项要件，故确认原告与被告之间自2017年7月12日至2017年11月2日期间存在劳动关系。对于原告主张的2017年9月至11月期间的工资，根据原告提交的银行流水显示被

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方就建立了劳动关系。本案中，对于原告与被告之间是否建立劳动关系的争议，从庭审查明的事实来看：其一、原告与被告虽未签订书面劳动合同，但原告系根据被告法定代表人王永红的要求办理离职手续，并向接收人员移交相关工作资料，交还办公电脑、钥匙等工作物品；其二、原告自2017年7月入职后，被告通过其工作人员周某的个人账户分别于2017年8月、9月的16日向原告发放了2次工资，基本符合按月支付工资的规律；其三、原告与被告均为劳动关系的适格主体，根据原告与王永红以及工作人员周某的微信记录，能够清楚反映出原告由王永红安排至缅甸

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终2073号上诉人（原审被告）：云南科达装饰设计工程集团有限公司，住所云南省昆明市西山区文化空间广场**。法定代表人：王永红。委托诉讼代理人：孟开娜、潘原，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）：邹兴泽，男，1969年4月30日生，汉族，身份证登记住址云南省曲靖市麒麟区。委托诉讼代理人：徐文学，云南一诚律师事……