劳动争议 （2013）一中民四终字第1264号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原、被告双方确认原告月工资为2500元，被告认可仲裁裁决内容，即原告在被告处工作时间为5天，被告已支付原告工资350元，尚有工资差额224.7元未付的内容。庭审中，原告对被告已支付其5天工资350元不予认可，但该情况有公安北辰分局大张庄派出所出具的证明能够予以佐证，故一审法院对此予以确认。关于原告主张被告已应允支付其工资100000元，被告当庭予以否认，并辩称原告月工资为2500元，被告不可能答应原告给予其100000元工资。一审法院认为，原告对其主张并未提交任何证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故一审法院对原告该诉请不予支持，被告应支付原告2013年7月24日至2013年7月28日工资差额224.7元。一审人民法院判决：一、被告天津市力天时运金属制品有限公司支付原告王传民2013年7月24日至2013年7月28日工资差额224.7元；二、驳回原告王传民其他诉讼请求。案

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原、被告双方确认原告月工资为2500元，被告认可仲裁裁决内容，即原告在被告处工作时间为5天，被告已支付原告工资350元，尚有工资差额224.7元未付的内容。庭审中，原告对被告已支付其5天工资350元不予认可，但该情况有公安北辰分局大张庄派出所出具的证明能够予以佐证，故一审法院对此予以确认。关于原告主张被告已应允支付其工资100000元，被告当庭予以否认，并辩称原告月工资为2500元，

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民四终字第1264号上诉人（原审原告）王传民，男，1971年出生，汉族，住江苏省丰县，现住天津市北辰区。被上诉人（原审被告）天津市力天时运金属制品有限公司，住所地天津市北辰区。法定代表人陈志云，董事长。委托代理人孙玉芳，该公司职员。委托代理人李心怡，该公司职员。上诉人王传民因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2013）辰民初字第37……