劳动争议 （2017）赣03民终217号

原告通过公开招聘的方式到被告下属单位湘东区治安巡防协警大队工作，遵守被告制定的工作规章，接受被告管理和监督，并以每月领取工资的方式获得报酬，与被告形成了合法的劳动关系。被告作为国家机关和与其建立劳动合同关系的原告之间的劳动争议，双方劳动关系的履行、解除或终止应当适用有关劳动方面的法律法规。首先，原告于2014年3月10日向被告主动提出申请辞职，后上班至2014年3月底，之后未继续在被告处上班，与被告无事实上的劳动合同关系，故原、被告双方的劳动关系于2014年3月底解除。其次，原告自2002年10月通过招聘进入被告处上班后，被告一年内未与其签订劳动合同，已视为与原告订立无固定期限劳动合同。原告要求被告支付未签订书面劳动合同期间双倍工资的诉请，因原告要求支付双倍工资的时间已超过一年仲裁时效，且未提出其存在仲裁时效中断、中止的情形，对原告该诉讼请求，不予支持。第三，关于被告是否支付原告经济补偿金的问题。原告于2014年3月10日自愿提出辞职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求，不予支持。第四，关于原

原告通过公开招聘的方式到被告下属单位湘东区治安巡防协警大队工作，遵守被告制定的工作规章，接受被告管理和监督，并以每月领取工资的方式获得报酬，与被告形成了合法的劳动关系。被告作为国家机关和与其建立劳动合同关系的原告之间的劳动争议，双方劳动关系的履行、解除或终止应当适用有关劳动方面的法律法规。首先，原告于2014年3月10日向被告主动提出申请辞职，后上班至2014年3月底，之后未继续在被告处上班，与被告无事实上的劳动合同关系，故原、被告双方的劳动关系于2014年3月底解除。其次，原告自2002年10月通过招聘进入被告处上班后，被告一年内未与其签订劳动合同，已视为与原告订立无固定期限劳动合同。原告要

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣03民终217号上诉人（一审原告）：杨建华。委托诉讼代理人：杨宇明，江西天艺律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：中国共产党萍乡市湘东区委员会政法委员会，住所地萍乡市湘东区新区政府办证中心综合楼六楼。负责人：何建明。委托诉讼代理人：钟武，萍乡市湘东区法律援助中心律师。上诉人杨建华因与被上诉人中国共产党萍乡市湘东区委员会政法委员会（以下简称湘东……