劳动争议 （2016）川20民终155号

秦吉祥试用期的劳动合同已于2011年7月31日到期，诉讼前秦吉祥与乐至县城市管理局间的劳动关系受2014年7月31日签订的无固定期限劳动合同所约束。在双方当事人履行该无固定期限劳动合同过程中，乐至县城市管理局不存在未为秦吉祥购买社会保险的问题，秦吉祥的离职并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形，也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定劳动者可以主张经济补偿金的情形，故原审法院不支持秦吉祥要求乐至县城市管理局支付其经济补偿金7886元的诉讼请求并无不当。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”，该赔偿金属于对用人单位采取的惩罚措施，性质不同于劳动报酬，故应受仲裁时效一年的限制。秦吉祥应自签订该劳动

秦吉祥试用期的劳动合同已于2011年7月31日到期，诉讼前秦吉祥与乐至县城市管理局间的劳动关系受2014年7月31日签订的无固定期限劳动合同所约束。在双方当事人履行该无固定期限劳动合同过程中，乐至县城市管理局不存在未为秦吉祥购买社会保险的问题，秦吉祥的离职并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形，也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定劳动者可以主张经济补偿金的情形，故原审法院不支持秦吉祥要求乐至县城市管理局支付其经济补偿金7886元的诉讼请求并无不当。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

四川省资阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川20民终155号上诉人（原审原告）秦吉祥，男，生于1985年6月27日，汉族，四川省乐至县人，居民，住四川省乐至县。被上诉人（原审被告）乐至县城市管理局，住所地乐至县天池镇池南路55号。法定代表人蒋先俊，局长。委托代理人叶春，男，住四川省乐至县，系乐至县城市管理局职工。上诉人秦吉祥与被上诉人乐至县城市管理局劳动争议纠纷一案，不服四川省乐至县人……