劳动争议 （2014）牡民终字第151号

劳动者的合法权益依法受国家法律的保护。关于双倍工资问题。本案中，上诉人与被上诉人之间形成事实劳动关系已超过一年以上，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。上诉人与被上诉人之间属于无固定期限的劳动合同，其主张未签订劳动合同给付双倍工资的请求已超过法定期限，二审中其当庭提出撤回该项诉讼请求。但应根据上诉人在仲裁委及一审中请求给付经济补偿金的请求，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，给付经济补偿金，给付标准应按照《劳动合同法》第四十七条的规定和，每满一年给付一个月的经济补偿，不到6个月的，按照半个月的工资给付补偿。原审判决保护并无不当，上诉人的上诉理由不成立，不予支持。关于休息日、法定假日加班费问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。又根据《人保部有关负责人解答中秋国庆长假加班工资算法》中，索要加班费时限为一年。原审判决保护是正确的。上诉人的该项上诉理由不成立，不予支持

劳动者的合法权益依法受国家法律的保护。关于双倍工资问题。本案中，上诉人与被上诉人之间形成事实劳动关系已超过一年以上，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。上诉人与被上诉人之间属于无固定期限的劳动合同，其主张未签订劳动合同给付双倍工资的请求已超过法定期限，二审中其当庭提出撤回该项诉讼请求。但应根据上诉人在仲裁委及一审中请求给付经济补偿金的请求，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，给付经济补偿金，给付标准应按照《劳动合同法》第四十七条的规定和，每满一年给付一个月的经济补偿，不到6个月的，按照半个月

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）牡民终字第151号上诉人（原审被告）绥芬河市海天市场。被上诉人（原审原告）晁学江。上诉人绥芬河市海天市场（以下简称海天市场）因与被上诉人晁学江劳动争议纠纷一案，牡丹江市中级人民法院于2013年5月7日作出（2013）牡民终字第141号民事裁定，撤销绥芬河市人民法院（2012）绥民初字第368号民事判决书，将该案发回本院重审后，原审法院依法另……