劳动争议 （2017）京03民终6740号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于业绩奖金，因一审法院根据双方提交的证据对黄娟关于安调咨询公司未向其支付2014年业绩奖金的主张予以采信，故现安调咨询公司要求无需支付黄娟2014年业绩奖金的请求，一审法院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，因法院对黄娟以安调咨询公司未支付其业绩奖金为由于2016年4月13日解除双方劳动关系的主张不予采信，对双方劳动关系于2015年10月4日解除的事实予以确认，现黄娟提交的证据不足以证明安调咨询公司以经济效益不好，口头通知其离职，故现黄娟要求安调咨询公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，证据不足，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认安调咨询公司与黄娟自二〇一一年四月六日至二〇一五年十月四日期间存在劳动关系；二、安调咨询公司于判决生效后七日内支付黄娟二〇一四年业绩奖金30万元；三、安调咨询公司无需支付黄娟解除劳动关系经济补偿金87250.5元；

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于业绩奖金，因一审法院根据双方提交的证据对黄娟关于安调咨询公司未向其支付2014年业绩奖金的主张予以采信，故现安调咨询公司要求无需支付黄娟2014年业绩奖金的请求，一审法院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，因法院对黄娟以安调咨询公司未支付其业绩奖金为由于2016年4月13日解除双方劳动关系的主张不予采信，对双方劳动关系于2015年10月4日解除的事实予以确认，现黄娟提交的证据不足以证明安调咨询公司以经济效益不好，口头通知其离职，故现黄娟要求安调咨

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终6740号上诉人（原审被告）：黄娟，女，1972年12月8日出生。委托诉讼代理人：宁洪碧，北京市智维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：安调咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路。法定代表人：孙爽，经理。委托诉讼代理人：姚均昌，北京市炜衡律师事务所律师。上诉人黄娟因与被上诉人安调咨询（北京）有限公司(以下简称安调咨询公司)……