劳动争议 （2017）赣01民终596号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中被告万怡昇于2014年12月21日入职，原告保安公司应承担2015年1月22日至2015年12月21日的二倍工资，因此原告应支付的二倍工资差额，从被告主张权利之日2016年4月10日起往前倒推一年即2015年4月11日，按月计算。根据被告提供的银行交易明细显示，原告在2015年5月至2015年12月期间给付被告的工资收入为19477.3元。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。现原告未提供证据证实被告在此期间的收入不列入工资总额的范围，因此原告诉请按其与行政中心安保服务合同核定的2450元确定被告工资没有法律依据，不予采信。故原告应当按被告当月应得工资支付未签订劳动合同二倍工资19477.3元。法律规定，职工连续工作一年以上，享受带薪年休假；对于职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算未休年休假工资报酬的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中被告万怡昇于2014年12月21日入职，原告保安公司应承担2015年1月22日至2015年12月21日的二倍工资，因此原告应支付的二倍工资差额，从被告主张权利之日2016年4月10日起往前倒推一年即2015年4月11日，按月计算。根据被告提供的银行交易明细显示，原告在2015年5月至2015年12月期间给付被告的工资收入为19477.3元。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。现原告未提供证据证

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终596号上诉人（原审原告）：南昌市保安服务总公司，住所地：江西省南昌市青山湖区顺外路658号。统一社会信用代码：91360100158378038G。法定代表人：潘峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：顾彪，该公司员工。委托诉讼代理人：杨超，该公司员工。被上诉人（原审被告）：万怡昇，男，1966年9月4日生，汉族，住江西省南昌市新建区。委……