劳动争议 （2017）湘01民终3396号

肖凯每月的工资应是包含了应由其个人承担的社会保险费等费用在内的应发工资。根据无固定期限劳动合同的约定，肖凯的工资本质上属于计件工资，该类工资应根据肖凯完成的工作量、日常考勤等因素来计算，如肖凯正常出勤，其每月应发工资应不低于劳动合同约定的基本工资，因此，肖凯主张2014年1月、2015年2月、2016年7月的工资均按4775.6元/月计算没有依据。肖凯已确认2016年7月4日、2016年7月25日的看病请假单系本人所写，对该两份请假单的证明力本予以认定；经比对，2015年2月11日的事假请假单、2015年8月3日以及8月5日的年休假请假单、2016年7月20日的年休假请假单上“肖凯”的签名与病假请假单上“肖凯”的签名基本一致，肖凯亦无证据证实上述请假单上“肖凯”的签名非其本人所写，故一审法院对上述事假请假单、年休假请假单的证明力予以认定；银行账户明细记录体现的到账数额与工资明细表体现的相应月份的工资实发数额基本一致，对该两份证据的证明力，一审法院予以确认。《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，该案劳动

肖凯每月的工资应是包含了应由其个人承担的社会保险费等费用在内的应发工资。根据无固定期限劳动合同的约定，肖凯的工资本质上属于计件工资，该类工资应根据肖凯完成的工作量、日常考勤等因素来计算，如肖凯正常出勤，其每月应发工资应不低于劳动合同约定的基本工资，因此，肖凯主张2014年1月、2015年2月、2016年7月的工资均按4775.6元/月计算没有依据。肖凯已确认2016年7月4日、2016年7月25日的看病请假单系本人所写，对该两份请假单的证明力本予以认定；经比对，2015年2月11日的事假请假单、2015年8月3日以及8月5日的年休假请假单、2016年7月20日的年休假请假单上“肖凯”的签名与病

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终3396号上诉人（原审原告）：肖凯，男，1987年7月18日出生，汉族，住湖南省隆回县。委托诉讼代理人：张松柏，湖南银联律师事务所律师。委托诉讼代理人：王娟，湖南银联律师事务所律师。上诉人(原审被告）：三一重工股份有限公司，住所地北京市昌平区北清路8号6幢5楼。法定代表人：梁稳根，董事长。委托诉讼代理人：梁敏，湖南华夏方圆律师事务所律……