劳动争议 （2016）渝01民终03152号

本案争议焦点在于：一、雪山公司是否应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。二、杜贵是否符合经济补偿金支付条件。三、雪山公司是否应支付杜贵诉请的工伤保险待遇。关于雪山公司是否应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。对于杜贵入职时间，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因杜贵和雪山公司均未举示合法有效的证据证明双方劳动关系建立时间，故一审法院采纳杜贵的主张，认定劳动关系自2013年4月1日建立。又因雪山公司未举示合法有效的证据证明未签订书面劳动合同的责任在于杜贵，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，雪山公司应支付杜贵自2013年5月1日起未签订书面劳动合同二倍工资差额。对于杜贵月工资数额的问题，原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因雪山公司和杜贵均未举示合法有效的证据证明杜贵月工资数额，故一审法院以杜贵受伤年度的社平工资每月4252元主张其月工资数额。

本案争议焦点在于：一、雪山公司是否应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。二、杜贵是否符合经济补偿金支付条件。三、雪山公司是否应支付杜贵诉请的工伤保险待遇。关于雪山公司是否应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。对于杜贵入职时间，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因杜贵和雪山公司均未举示合法有效的证据证明双方劳动关系建立时间，故一审法院采纳杜贵的主张，认定劳动关系自2013年4月1日建立。又因雪山公司未举示合法有效的证据证明未签订书面劳动合同的责任在于杜贵，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款和《中华人

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终03152号上诉人（原审被告）：重庆雪山建筑配套工程有限公司。法定代表人：何山，董事长。委托代理人：李晓春，重庆智策律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杜贵。委托代理人：何雪梅，重庆腾运律师事务所律师。委托代理人：刘传甫，重庆腾运律师事务所律师。上诉人重庆雪山建筑配套工程有限公司（以下简称雪山公司）与被上诉人杜贵劳动争议一案，重庆市江……