劳动合同纠纷 （2016）川11民终1128号

一、关于尚善堂公司、范小琼之间签订的劳动合同是否解除的问题。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”之规定，尚善堂公司、范小琼双方签订了期限为2012年3月1日至2015年2月28日的固定期限劳动合同，2015年2月28日合同期满后未继订劳动合同，因此双方没有形成新的权利义务关系，该院认为尚善堂公司、范小琼的劳动关系因劳动合同期满自2015年2月28日起自动终止；2.范小琼于2015年1月1日起在家待工后没有在尚善堂公司处上班，没有向尚善堂公司提供劳务，也没有接受尚善堂公司的管理和内部劳动规章制度约束，因此双方没有形成事实劳动关系，故该院对范小琼认为在2015年2月28日后双方形成事实劳动关系和劳动关系应在2016年1月解除的主张不予支持。二、关于待工期间生活费的问题。根据《劳动部关于印发的通知》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有

一、关于尚善堂公司、范小琼之间签订的劳动合同是否解除的问题。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”之规定，尚善堂公司、范小琼双方签订了期限为2012年3月1日至2015年2月28日的固定期限劳动合同，2015年2月28日合同期满后未继订劳动合同，因此双方没有形成新的权利义务关系，该院认为尚善堂公司、范小琼的劳动关系因劳动合同期满自2015年2月28日起自动终止；2.范小琼于2015年1月1日起在家待工后没有在尚善堂公司处上班，没有向尚善堂公司提供劳务，也没有接受尚善堂公司的管理和内部劳动规章制度约束，因此双方没有形成事实劳

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川11民终1128号上诉人（原审原告）：四川省尚善堂制药有限公司,住所地：四川省井研县石家桥工业开发区。法定代表人：王丞相，执行董事。委托诉讼代理人:刘立科，四川武阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：范小琼，女，1969年12月8日出生，住四川省井研县。委托诉讼代理人：夏汝勋,井研县法律援助中心指派律师。上诉人四川省尚善堂制药有限公司（以下……