劳动争议 （2015）二中民一终字第1640号

被告未在原告入职后一年内与原告签订劳动合同，依《劳动合同法》的规定，应视为双方已签订无固定期限劳动合同。原、被告系合法的劳动合同关系，依法受劳动法律的调整，劳动者的合法权益应予保护。原、被告对于仲裁裁决由被告支付原告防暑降温费679元、冬季取暖补贴335元均无异议，原审法院照准。关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资一节，被告提出了时效的抗辩，该项待遇应适用一年的申诉时效，原告自2012年2月入职，依《劳动合同法》规定，被告在用工一年内未与原告签订劳动合同，应自用工次月至满一年支付原告双倍工资，满一年后即视为双方已签订无固定期限劳动合同。截至原告前次、此次申诉，均已超过一年，现原告亦无证据佐证存在时效中断或延长的事由，因此被告的抗辩成立，原告的该项诉讼请求原审法院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金一节，被告主张辞退原告系案外人天津市隆意源科技发展有限公司所为，与其无关。落款为案外人的公告贴出之时正值原、被告因确认劳动关系的争议仲裁期间，被告在此过程中始终否认与原告存在劳动关系，此后，被告向法院提供证据的证明目的也在于佐证原告系案外人天津市隆意源科技发展有限公司的职工，被告的主张均被

被告未在原告入职后一年内与原告签订劳动合同，依《劳动合同法》的规定，应视为双方已签订无固定期限劳动合同。原、被告系合法的劳动合同关系，依法受劳动法律的调整，劳动者的合法权益应予保护。原、被告对于仲裁裁决由被告支付原告防暑降温费679元、冬季取暖补贴335元均无异议，原审法院照准。关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资一节，被告提出了时效的抗辩，该项待遇应适用一年的申诉时效，原告自2012年2月入职，依《劳动合同法》规定，被告在用工一年内未与原告签订劳动合同，应自用工次月至满一年支付原告双倍工资，满一年后即视为双方已签订无固定期限劳动合同。截至原告前次、此次申诉，均已超过一年，现原告亦无证据佐

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1640号上诉人（原审被告）天津市颜事达自行车有限公司。法定代表人高雪，总经理。委托代理人吕颖，天津津联律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈洪群。上诉人天津市颜事达自行车有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市东丽区人民法院2015年6月10日受理，2015年11月4日作出的（2015）丽民初字第3817号民事判决，向本院提起上诉。……