劳动争议 （2017）粤01民终9891、9892号

王老吉公司调整工作地点将对陈涛日常生活产生重大影响，不具有合理性，是非常错误和主观的。公司属于按照双方已协商一致的工作岗位及工作内容安排陈涛的工作，其应按双方劳动合同约定履行工作职责。陈涛一直有以报销方式领取王老吉公司的外派津贴1200元，属于外派员工。陈涛在广州工作期间，实际上也是属于派驻外地工作期间，因此无论陈涛是派驻广州还是派驻汕头，都属于派驻外地工作，其工作地点的性质都是相同的；对于其家庭生活而言，无论是在广州还是在粤东工作，陈涛在工作日都是不能回家居住的，这一事实并未发生变更，更谈不上对陈涛生活产生重大影响。陈涛不服从王老吉公司的合理工作安排，未按照《营销岗员工（销售）工作规范》在规定期限内到岗，后经王老吉公司催岗后仍未按时报到，累计旷工超过3天。故王老吉公司对陈涛作出解除劳动合同的处理完全符合法律规定，陈涛要求支付违法解除劳动合同赔偿金毫无事实和法律依据。二、一审法院关于车辆补贴、业务招待费的认定前后矛盾，一审判决要求王老吉公司支付9月份车辆补贴、业务招待费无法律依据。陈涛在9月份并不存在该部分的业务开支，并无相关的报销项目。该两项不属于工资范畴，更不应按照实际出勤天数计算

王老吉公司调整工作地点将对陈涛日常生活产生重大影响，不具有合理性，是非常错误和主观的。公司属于按照双方已协商一致的工作岗位及工作内容安排陈涛的工作，其应按双方劳动合同约定履行工作职责。陈涛一直有以报销方式领取王老吉公司的外派津贴1200元，属于外派员工。陈涛在广州工作期间，实际上也是属于派驻外地工作期间，因此无论陈涛是派驻广州还是派驻汕头，都属于派驻外地工作，其工作地点的性质都是相同的；对于其家庭生活而言，无论是在广州还是在粤东工作，陈涛在工作日都是不能回家居住的，这一事实并未发生变更，更谈不上对陈涛生活产生重大影响。陈涛不服从王老吉公司的合理工作安排，未按照《营销岗员工（销售）工作规范》在规

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终9891、9892号上诉人[原审（2017）粤0115民初61号案原告、339号案被告]：陈涛，男，1982年12月25日出生，汉族，住武汉市武昌区。委托代理人：吴春华，广东良马律师事务所律师。上诉人[原审（2017）粤0115民初61号案被告、339号案原告]：广州王老吉大健康产业有限公司，住所地：广州市南沙区双山大道3号106。法……