劳动争议 （2019）豫03民终7033号

关于原告曾小建要求被告宏进公司支付2014年1月至2019年2月加班工资46220元之诉求，其仅提交了2018年9月及10的加班排表，而被告宏进公司提交的排班表、工资表、曾小建上班的打卡记录、加班申请等显示曾小建在宏进公司工作期间确实存在法定节假日或星期六、星期天上班情况，但宏进公司均按规定给曾小建发放加班费或给其调休。且双方提交的原告曾小建的工资明细中显示曾小建的月工资中包含有固定加班费及加班费两项加班工资。故原告曾小建该项诉求，证据不足，一审法院不予支持。关于原告曾小建要求被告宏进公司支付同岗位人员工资差额3600元之诉求，因公司员工工资标准的确定是依据工作岗位、工龄等多种因素确定的，原告曾小建是水电维修班班长，其和其他在一线的水电工从事的工作不完全相同，因此工资有所差别符合常理。原告曾小建在庭审过程未能就该项诉求提交相关证据，根据谁主张，谁举证的举证原则，原告曾小建的该项诉求，证据不足，一审法院不予支持。关于原告曾小建要求被告宏进公司支付经济补偿金16800元之诉求，原告曾小建于2019年3月11日向被告宏进公司邮寄的《解除劳动合同通知书》显示解除劳动合同的主要原因为未支付加班工

关于原告曾小建要求被告宏进公司支付2014年1月至2019年2月加班工资46220元之诉求，其仅提交了2018年9月及10的加班排表，而被告宏进公司提交的排班表、工资表、曾小建上班的打卡记录、加班申请等显示曾小建在宏进公司工作期间确实存在法定节假日或星期六、星期天上班情况，但宏进公司均按规定给曾小建发放加班费或给其调休。且双方提交的原告曾小建的工资明细中显示曾小建的月工资中包含有固定加班费及加班费两项加班工资。故原告曾小建该项诉求，证据不足，一审法院不予支持。关于原告曾小建要求被告宏进公司支付同岗位人员工资差额3600元之诉求，因公司员工工资标准的确定是依据工作岗位、工龄等多种因素确定的，原告

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终7033号上诉人（原审原告）：曾小建，男，1970年3月23日出生，汉族，住河南省洛阳市瀍河回族区。被上诉人（原审被告）：洛阳宏进农副产品批发市场有限公司，住所地河南省洛阳市老城区洛吉快速通道西侧。法定代表人：陈振康，该公司董事长。委托诉讼代理人：李婧菡，该公司员工。委托诉讼代理人：索俊红，该公司员工。上诉人曾小建与被上诉人洛阳宏进农……