劳动争议 （2017）晋11民终1899号

本案的争议焦点是：（一）原告离职前12个月的月平均工资数额；（二）原告的各项诉讼请求应否予以支持；（三）《终止劳动合同协议书》的效力问题。关于第一个争议焦点。原告提供了中国工商银行股份有限公司柳林支行出具的2015年1月至2016年9月的工资账户明细表，相关数额与被告提供的原告的工资表（2015年4月至2016年3月）中相关月份的工资数额相符，由于原告提供的收入工资的时间与实发工资月份不匹配，故应以被告提供的工资表中的实发工资额作为认定依据，据此计算得原告与被告解除劳动合同关系前12个月的平均工资为2387.5元。关于第二个争议焦点。1.经济补偿金的问题。因原、被告双方为协商一致解除劳动关系，被告依法应按原告的实际工作年限，每满1年支付1个月工资的标准支付原告经济补偿金。原告实际工作年限为10年，被告应支付原告的经济补偿金为10个月的工资，即2387.5元/月×10个月=23875元。由于原告依据《终止劳动合同协议书》已经从被告单位获得经济补偿金（21807元）少于其应得的经济补偿金（23875元），差额为2068元。由于原、被告是协商一致解除劳动合同关系，原告对其应得经济补偿金，享有

本案的争议焦点是：（一）原告离职前12个月的月平均工资数额；（二）原告的各项诉讼请求应否予以支持；（三）《终止劳动合同协议书》的效力问题。关于第一个争议焦点。原告提供了中国工商银行股份有限公司柳林支行出具的2015年1月至2016年9月的工资账户明细表，相关数额与被告提供的原告的工资表（2015年4月至2016年3月）中相关月份的工资数额相符，由于原告提供的收入工资的时间与实发工资月份不匹配，故应以被告提供的工资表中的实发工资额作为认定依据，据此计算得原告与被告解除劳动合同关系前12个月的平均工资为2387.5元。关于第二个争议焦点。1.经济补偿金的问题。因原、被告双方为协商一致解除劳动关系，

山西省吕梁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋11民终1899号上诉人（原审原告）：张甲。委托诉讼代理人：栗春雷，北京盈科（太原）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西柳林兴无煤矿有限责任公司，住所地山西省柳林县庄上镇庄上村。法定代表人：杨建全，董事长。委托诉讼代理人：王旭云，该公司法务科科长。委托诉讼代理人：李晓宁，北京隆安（太原）律师事务所律师。上诉人张甲因与被上诉人山西柳林兴无……