劳动争议 （2017）津02民终5856号

本案争议的焦点，在于对魏海娜出示的载明签署日期为2016年10月21日的“补偿协议”真实性的确认，且司法鉴定的结论亦如青果青橙公司所述“先有印文后有打印字迹”。依文书制作的通常做法，确系在文书制作后方加盖印章。魏海娜出示的“补偿协议”虽与通常做法不符，但并不能因此而否定该协议的真实性。依据一审庭审查明的事实，青果青橙公司制定了严格的印章管理办法，实行专人管理和监印制度，且就其提出的魏海娜在2016年9月9日利用业务印章机会，盗用青果青橙公司印章在空白纸张加盖印章后自行制作“补偿协议”的主张未能提供充分证据予以证实。依照相关法律规定，用人单位与劳动者就解除劳动合同办理相关手续，支付劳动报酬、经济补偿或赔偿金达成的协议，不违法法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应认定有效，协议双方均应依约履行。故，双方于2016年10月21日签署的“补偿协议”应认定系双方真实意思表示，且内容于法无悖，其效力予以确认。青果青橙公司要求拒绝支付相关费用的请求，有违“补偿协议”的约定，一审法院不予支持。一审法院判决：一、青果青橙公司自本判决生效之日起十日内给付魏海娜2015年4月至1

本案争议的焦点，在于对魏海娜出示的载明签署日期为2016年10月21日的“补偿协议”真实性的确认，且司法鉴定的结论亦如青果青橙公司所述“先有印文后有打印字迹”。依文书制作的通常做法，确系在文书制作后方加盖印章。魏海娜出示的“补偿协议”虽与通常做法不符，但并不能因此而否定该协议的真实性。依据一审庭审查明的事实，青果青橙公司制定了严格的印章管理办法，实行专人管理和监印制度，且就其提出的魏海娜在2016年9月9日利用业务印章机会，盗用青果青橙公司印章在空白纸张加盖印章后自行制作“补偿协议”的主张未能提供充分证据予以证实。依照相关法律规定，用人单位与劳动者就解除劳动合同办理相关手续，支付劳动报酬、经济

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终5856号上诉人（原审原告）：天津青果青橙文化传播有限公司，住所地天津空港经济区保航路1号航空产业支持中心645HH97房间。法定代表人：张焕彬，总经理。委托诉讼代理人：董桂彬，天津坻京律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏海娜，女，1977年4月19日出生，汉族，住河北省承德市平泉县。委托诉讼代理人：许红继，天津杰森律师事务所律师。……