劳动争议 （2016）辽01民终3001号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。据此，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。本案中，于更昌签字确认已经认真阅读并自愿遵守百胜餐饮（沈阳）有限公司的《员工手册》《登高作业人员操作步骤》《每月安全宣导》等规章制度。2014年7月16日于更昌自行书写的《事情经过》中已确认在倒车时忽视瞭望，致使他人受伤，百胜餐饮（沈阳）有限公司因此造成经济损失5，756元。于更昌虽主张2014年9月25日系受组长钟哲指派，违规上叉车作业摔伤，但于更昌在明知操作规程的情况下，未按照操作规程作业的行为确实存在并因此造成严重后果，已达到《员工手册》中规定的营私舞弊、个人过失或失职行为造成公司

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。据此，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。本案中，于更昌签字确认已经认真阅读并自愿遵守百胜餐饮（沈阳）有限公司的《员工手册》《登高作业

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终3001号上诉人（原审原告）：于更昌，男，1971年2月20日出生，汉族，住址沈阳市。委托代理人：李文杰，辽宁法信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：百胜餐饮（沈阳）有限公司，住所地沈阳市和平区青年大街286号。法定代表人：陈光全，该公司总经理。委托代理人：包韪祺、于晨，辽宁恒信律师事务所沈阳分所律师。上诉人于更昌因与被上诉人百胜餐……