劳动争议 （2016）京03民终11500号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资情况，快乐邦优公司未提交工资支付、工资构成等相关证据，一审庭审中表示不清楚施丽芬工资数额，但对施丽芬提交的《劳动合同书》真实性认可，一审法院采信施丽芬关于每月工资12000元主张。双方均认可2015年11月2日至2015年11月16日期间存在劳动关系，快乐邦优公司支付施丽芬部分工资700元，故快乐邦优公司应支付上述期间工资差额，施丽芬同意仲裁裁决数额，且该数额不高于法律规定，一审法院不持异议。关于劳动关系解除情况，快乐邦优公司主张施丽芬自行提出离职，并未提交相关证据予以证明，一审法院不予支持。快乐邦优公司对《员工离职手续表》真实性认可，其中离职类型处“辞退”手写划勾，离职原因为“不适合公司的发展”，一审法院采信施丽芬关于快乐邦优公司违法解除劳动关系的主张，快乐邦优公司应支付施丽芬违法解除劳动关系赔偿金，施丽芬同意仲裁裁决数额，且该数额不高于法律规定，一审法院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资情况，快乐邦优公司未提交工资支付、工资构成等相关证据，一审庭审中表示不清楚施丽芬工资数额，但对施丽芬提交的《劳动合同书》真实性认可，一审法院采信施丽芬关于每月工资12000元主张。双方均认可2015年11月2日至2015年11月16日期间存在劳动关系，快乐邦优公司支付施丽芬部分工资700元，故快乐邦优公司应支付上述期间工资差额，施丽芬同意仲裁裁决数额，且该数额不高于法律规定，一审法院不持异议。关于劳动关系解除情况，快乐邦优公司主张施丽芬自行提出

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11500号上诉人（原审原告）：快乐邦优（北京）科技发展有限公司，住所地北京市朝阳区平房路71号院4号楼2层Ａ17。法定代表人：王海涛，总经理。委托诉讼代理人：王雯，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：施丽芬，女，1987年5月11日出生。上诉人快乐邦优（北京）科技发展有限公司（以下简称快乐邦优公司）因与被上诉人施丽芬劳动争议一案，不……