劳动争议 （2019）皖11民终1735号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。合肥市胜峰建筑安装有限公司为建筑业中具备用工主体资格的发包方，朱永刚系建筑业中的劳动者，二者均具备法律法规规定的主体资格。合肥市胜峰建筑安装有限公司将其业务分包给不具备用工主体资格的自然人王绪胜，具备用工主体资格的合肥市胜峰建筑安装有限公司应对王绪胜招用的朱永刚承担用工主体责任。据此，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告合肥市胜峰建筑安装有限公司的诉讼请求。二、确立原告合肥市胜峰建筑安装有限公司承担被告朱永刚的用工主体责任。案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥市胜峰建筑安装有限公司负担。 双方当事人二审均未提供新证据。 二审查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为：综合双方当事

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。合肥市胜峰建筑安装有限公司为建筑业中具备用工主体资格的发包方，朱永刚系建筑业中的劳动者，二者均具备法律法规规定的主体资格。合肥市胜峰建筑安装有限公司将其业务分包给不具备用工主体资格的自然人王绪胜，具备用工主体资格的合肥市胜峰建筑安装有限公司应对王绪胜招用的朱永刚承担用工主体责任。据此，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知

安徽省滁州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖11民终1735号 上诉人(原审原告)：合肥市胜峰建筑安装有限公司，住所地安徽省合肥市肥西县桃花镇柏堰农贸市场，统一社会信用代码91340123692832798Y（1-1）。 法定代表人：刘先胜，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王守志，安徽奥成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王建，安徽奥成律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：朱……