劳动争议 （2016）皖04民终707号

根据本院（2012）淮民一终字第00428号已发生法律效力的民事判决认定，杨全跃与潘二矿于2007年1月1日签订的劳动合同特别约定的事项第1条载明：潘二矿可以根据生产工作需要在本企业内协商调整杨全跃的工作岗位或工作单位，协商不成的，任何一方均可提出解除劳动合同。故潘二矿在合同期内调整杨全跃的工作岗位不违反合同约定，且该行为属于企业内部自主管理行为。因此，杨全跃现提出潘二矿在履行2007年1月1日的劳动合同中存在违法违约行为的上诉理由不能成立，本院不予采纳。同样，杨全跃与潘二矿于2007年12月10日签订的劳动合同特别约定的事项第1条亦明确约定：潘二矿可以根据生产工作需要在本企业内协商调整杨全跃的工作岗位或工作单位，协商不成的，任何一方均可提出解除劳动合同。因此，潘二矿在该合同期内调整杨全跃的工作岗位亦属于企业内部自主管理行为，不违反合同约定。杨全跃现提出潘二矿在履行2007年12月10日的劳动合同中存在违法违约行为的上诉理由亦不能成立，本院不予采纳。关于第二项争议焦点，杨全跃的诉讼请求应否予以支持。（一）杨全跃主张的2009年3月至2010年12月未付工资133176.48元。本院认为

根据本院（2012）淮民一终字第00428号已发生法律效力的民事判决认定，杨全跃与潘二矿于2007年1月1日签订的劳动合同特别约定的事项第1条载明：潘二矿可以根据生产工作需要在本企业内协商调整杨全跃的工作岗位或工作单位，协商不成的，任何一方均可提出解除劳动合同。故潘二矿在合同期内调整杨全跃的工作岗位不违反合同约定，且该行为属于企业内部自主管理行为。因此，杨全跃现提出潘二矿在履行2007年1月1日的劳动合同中存在违法违约行为的上诉理由不能成立，本院不予采纳。同样，杨全跃与潘二矿于2007年12月10日签订的劳动合同特别约定的事项第1条亦明确约定：潘二矿可以根据生产工作需要在本企业内协商调整杨全跃

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖04民终707号上诉人（原审原告）：杨全跃，男，1956年3月13日生，汉族，职工。委托代理人：宫宏伟，安徽志高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮南矿业（集团）有限责任公司潘二煤矿，住所地淮南市潘集区泥河镇。负责人：施祖龙，该矿矿长。委托代理人：蒋玉双，该矿法律顾问。委托代理人：朱善江，该矿人力资源部副部长。上诉人杨全跃因劳动争议纠纷一……