劳动争议 （2017）苏01民终8682、8686号

菲特公司与林正华签订的《协议书》系双方当事人真实意思表示，不违反法律规定，合法有效，应受法律保护。《协议书》第一条对竞业限制的范围、时间及经济补偿的计算方式进行了约定，即对林正华在职期间及离职后两年内不得从事有竞争关系的业务进行了约定。虽然双方对于竞业限制范围、经济补偿数额存在争议，但不影响竞业限制的成立和有效。故林正华主张双方未就竞业限制达成合意、其没有竞业限制义务，与事实不符，对该抗辩意见一审法院不予采纳。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。就林正华是否违反了竞业限制义务，菲特公司提交了田鑫中心、德铠基公司的工商资料，结合一审法院调取的刑事案件相关材料，一审法院认为，第一，双方于2013年签订《协议书》，林正华从珀尔菲克公司、案外人处获得款项持续至2016年，应就款项性质承担证明责任；林正华主张其向客户推荐珀尔菲克公司的产品系菲特公司安排、款项系菲特公司通过珀尔菲克公司发放的奖金，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果；第二，林正华对其妻子出资田鑫中心、德铠基公司知情，且未举证证明其妻子以个人财产出资，结合林正华在询问笔录中陈述的出资经过，应认定为系

菲特公司与林正华签订的《协议书》系双方当事人真实意思表示，不违反法律规定，合法有效，应受法律保护。《协议书》第一条对竞业限制的范围、时间及经济补偿的计算方式进行了约定，即对林正华在职期间及离职后两年内不得从事有竞争关系的业务进行了约定。虽然双方对于竞业限制范围、经济补偿数额存在争议，但不影响竞业限制的成立和有效。故林正华主张双方未就竞业限制达成合意、其没有竞业限制义务，与事实不符，对该抗辩意见一审法院不予采纳。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。就林正华是否违反了竞业限制义务，菲特公司提交了田鑫中心、德铠基公司的工商资料，结合一审法院调取的刑事案件相关材料，一审法院认为

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终8682、8686号上诉人（原审被告、原告）：林正华，男，1976年1月24日生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王丽娜，江苏博事达律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：菲特(中国)制药科技有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区菲尼克斯路8号。法定代表人：OLAFJOHANNESMüLLER，该公司董事长。委托诉讼代理人……