劳动争议 （2019）川0922民初2074号
裁判要旨
在未订立书面劳动合同的情况下，若认定用人单位和劳动者劳动关系成立，必须同时具备以下条件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 此外，认定劳动关系还可以参照以下凭证：工资支付凭证或记录、社会保险费证明，工作证、服务证等证件，招工登记表、报名表、考勤记录等。 据此，认定劳动关系，主要考量双方之间是否存在劳动上的隶属关系，即是否具有人格上、经济上和组织上的从属性。 本案中，按照《金域香江行销合同》的约定，行销合同义务由朱安玖独立承担。 康华文从事行销工作后，主要由朱安玖或其指示的人员安排、管理并支付报酬，而并不直接接受馨宁公司的管理、支配，馨宁公司也未向康华文颁发工作证等证件并直接向其支付报酬，故康华文与馨宁公司之间不具有人格上、经济上和组织上的从属性，双方劳动关系不能成立。 劳动关系不成立，康华文的其他诉讼请求自然也不能成立。 综上所述，对原告康华文的诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十
摘要
康华文与射洪馨宁房地产开发有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省射洪县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0922民初2074号 原告：康华文，女，1975年2月8日出生，汉族，四川省射洪县居民。 委托诉讼代理人：张健，遂宁市射洪县太和法律服务所法律工作者。 被告：射洪馨宁房地产开发有限公司，住所地四川省遂宁市射洪县经济开发区河东大道88号，统一社会信用代码91510922MA62HTHC86。 法定代表人：谌红伟，该公司总经理。 委托诉……