劳动争议 （2019）皖1203民初3560号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。 劳动关系具有从属性（人格上的从属性、组织上的从属性、经济上的从属性）特征。 不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从单位有关工作指令，与用人单位没有身份隶属关系的，不是用人单位的劳动者。 本案中，首先，原、被告双方未就工资标准、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保险等进行约定。 其次，从薪资看，原告所得报酬是按投递快件数量每件获得0.8元，完成了投递任务才有报酬，没完成则没有，投送的快递多则收入多，投送的快递少则收入少。 若丢件也是原告自行赔偿，系自担经营风险，故原告获得的收入与劳动关系项下劳动者交付劳动力从而获得劳动报酬的特性有明显区别。 第三，从出勤看，原告工作时间不固定，请假时只需打电话告知，也无需批准，据此难以认定圆顺通公司对原告进行用工管理。 综上，原告是以自己的技能、自行揽件、送件，自担经营风险，对圆顺通公司没有经济上的依赖，工作中也不受圆顺通公司的指挥、控制和支配。 故对原告基于劳动关系要求圆顺通公司支付拖欠工资的诉
摘要
谷叶兵与阜阳市圆顺通物流有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省阜阳市颍东区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1203民初3560号原告：谷叶兵，男，1984年12月4日出生，汉族，户籍地安徽省舒城县，现住安徽省阜阳市颍州区。 被告：阜阳市圆顺通物流有限公司，住所地安徽省阜阳市颍东经济开发区阜展路物流巷西侧**，统一社会信用代码91341200798143499M。 法定代表人：刘苓苓。 原告谷叶兵诉被告阜阳市圆顺通物流有限公司（以下简称圆顺通公司……