劳动争议 （2018）渝0152民初7852号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，有用人单位给付劳动报酬而产生的权利义务关系，具有人格、经济上的从属性特征。 不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从单位有关工作指令，与用人单位没有身份隶属关系的，不是用人单位的劳动者。 认定劳动关系应当采取综合认定的方法，即应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。 本案中，刘杰的收入来源包括派件费和寄件费，其中寄件费无需交回两公里营业部，收件、派件的过程中所使用的车辆系刘杰自备。 收入来源上不依附于两公里营业部，主要的生产工具也并非两公里营业部提供，两个方面均难以认定存在经济上的从属性。 快递业务本身存在需要快递人员及时送件的行业特点，按时分拣和及时送件的外观不能当然的作为认定快递员接受单位用工管理的依据。 快递收件是快递员的主要业务内容之一，但是否收件以及寄件费用的数额都并非两公里营业部可以决定，刘杰收取的寄件费用又无需上交。 从快递收
摘要
刘杰与重庆市国达利捷电子商务有限公司铜梁两公里营业部劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
文书内容重庆市潼南区人民法院民 事 判 决 书(2018)渝0152民初7852号原告：刘杰，男，汉族，1997年8月3日出生，住重庆市铜梁区。 委托诉讼代理人：冷利，重庆市铜梁区巴川法律服务所法律工作者。 被告：重庆市国达利捷电子商务有限公司铜梁两公里营业部，住所地铜梁区东城街道办事处凤德一路**，统一社会信用代码91500224MA5U9AU862。 负责人：陈欢。 委托诉讼代理人：唐华希（系……