确认劳动关系纠纷 （2019）川1502民初5246号
裁判要旨
本案案由系确认劳动关系纠纷。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。 劳动关系具有从属性（人格上的从属性、组织上的从属性、经济上的从属性）特征。 根据劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” ,认定劳动关系应当采取综合认定的方法，即应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。 当事人对自己提出的主张,有责任提供证据予以证明，现三原告依据《人民调解协议书》及公安机关对王光应、张杰修、曾亨祝的询问笔录要求确认崔易明与被告四川圭亿公司存在劳动关系，前述
摘要
崔某、崔显杨等与四川圭亿工程技术有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1502民初5246号 原告：崔某，女，2015年7月18日出生，汉族，住四川省资中县。 法定代理人：龚素英（系原告崔某的母亲），女，1992年12月2日出生，汉族，住四川省遂宁市安居区。 原告：崔显杨，男，1964年2月1日出生，汉族，住四川省资中县。 原告：陈秀贞，女，1966年9月16日出生，汉族，住四川省资中县。 三原告……