确认劳动关系纠纷 （2019）苏0281民初8439号
裁判要旨
当事人对自己的主张有责任提供证据证明。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 即劳动关系的认定主要看劳动者是否提供劳动，双方是否形成劳动力的支配与被支配关系，亦即是否具备劳动关系的从属性，包括人格上、经济上和组织上三方面。 本案中，1.人格从属性方面，任东系曾加茂招用，而非圣凯洛公司招用。 2.经济从属性方面。 任东在经济上不依赖圣凯洛公司，其劳动所得系曾加茂支付，因而不存在任东提供劳动，圣凯洛公司支付劳动报酬的对价关系。 3.组织从属性方面。 任东受曾加茂管理，而不受圣凯洛公司的管理、指挥与监督。 可见，任东与圣凯洛公司并不具备劳动法上劳动者与用人单位之间人身、财产、组织上的隶属性，故依法不认定任东与圣凯洛公司之间存在劳动关系。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决如下：驳
摘要
8439任东与江阴市圣凯洛装饰工程有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0281民初8439号原告：任东，男，1981年7月15日出生，汉族，住四川省西充县。 委托诉讼代理人：陆甜恬，上海友义律师事务所律师。 被告：江阴市圣凯洛装饰工程有限公司，住所地江阴市。 法定代表人：孟顺祥，该公司董事长。 委托诉讼代理人：周健，江阴市要塞法律服务所法律工作者。 原告任东与被告江阴市圣凯洛装饰工程有限公司（以下简称圣凯洛公司）确……