劳动争议 （2019）黑01民终6427号

劳动关系具有劳动者身份的从属性和劳动行为的专属性等特征。其从属性是指劳动关系建立后，用人单位与劳动者之间即在人格上、经济上、组织上产生管理与被管理关系。本案中任井亮已经提供相应证据证明其在日丰公司处工作七年到八年，对此日丰公司并未提出相反证据予以反驳。就工资支付等问题，日丰公司作为用人单位负有举证责任，但日丰公司并未出示相关证据予以说明。日丰公司辩称其与任井亮之间系加工承揽合同关系，日丰公司按照任井亮的劳动成果支付价款，亦未出示相关证据予以证明，故对于日丰公司主张的双方系加工承揽合同的法律关系不予支持。任井亮在日丰公司处工作，并不具有自主决定劳动时间、劳动地点等权利，任井亮所提供的劳务已被日丰公司纳入企业经营活动中，且任井亮依赖于日丰公司从事工作而获得劳动报酬。综上，日丰公司、任井亮之间在人格上、组织上、经济上具有一定的从属性，符合劳动关系的本质特征，存在事实劳动关系，故日丰公司的诉讼请求不能成立,不予支持。判决：一、确认原告哈尔滨日丰科技发展有限公司与被告任井亮之间存在事实劳动关系。二、驳回原告哈尔滨日丰科技发展有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告哈尔滨日丰科技发展有限公司负

劳动关系具有劳动者身份的从属性和劳动行为的专属性等特征。其从属性是指劳动关系建立后，用人单位与劳动者之间即在人格上、经济上、组织上产生管理与被管理关系。本案中任井亮已经提供相应证据证明其在日丰公司处工作七年到八年，对此日丰公司并未提出相反证据予以反驳。就工资支付等问题，日丰公司作为用人单位负有举证责任，但日丰公司并未出示相关证据予以说明。日丰公司辩称其与任井亮之间系加工承揽合同关系，日丰公司按照任井亮的劳动成果支付价款，亦未出示相关证据予以证明，故对于日丰公司主张的双方系加工承揽合同的法律关系不予支持。任井亮在日丰公司处工作，并不具有自主决定劳动时间、劳动地点等权利，任井亮所提供的劳务已被日丰

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终6427号上诉人(一审原告)：哈尔滨日丰科技发展有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道里区太平镇太平村。法定代表人：李连辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋建宇，黑龙江博润律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：张爽，黑龙江博润律师事务所执业律师。被上诉人(一审被告)：任井亮，男，1972年12月23日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市南岗区……