确认劳动关系纠纷 （2019）川0112民初4173号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理和安排下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 依据该条规定，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应以劳动者与用人单位具有人身上、经济上和组织上的从属性为考量依据。 本案中，刘沛春未提供证据证明其与龙西公司有建立劳动关系的合意，双方之间也没有劳动合同、工资支付凭证、缴纳社会保险记录、招聘登记表等记录，无法确认龙西公司与刘沛春之间在人身上、经济上具有劳动关系的从属性。 也无证据证明龙西公司对刘沛春进行考勤等管理或者刘沛春接受龙西公司的工作安排，双方之间在组织上不具有管理和被管理的从属关系。 因此，龙西公司与刘沛春之间的关系不具有劳动关系的基本特征
摘要
成都市龙西建筑工程有限公司与刘沛春确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0112民初4173号 原告：成都市龙西建筑工程有限公司，住所地四川省成都市龙泉驿区龙泉驿都东路1020号9栋3楼。 法定代表人：胡毅，董事长。 委托诉讼代理人：刘小凤，四川均鼎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵辛龙，四川均鼎律师事务所律师。 被告：刘沛春，男，1964年3月10日出生，汉族，住四川省资中县。 委托诉讼代理人：唐……