劳动争议、人事争议 （2019）川0402民初2912号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理和安排下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 依据该条规定，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应以劳动者与用人单位具有人身上、经济上和组织上的从属性为考量依据。 本案中，被告由田世东招聘、管理和支付工资，原、被告双方在人身上、经济上、组织上均不具有管理和被管理的从属关系。 因此，原、被告之间不具有劳动关系的基本特征。 被告抗辩，被告是田世东招用的工人，且在工作时间、地点，、地点原因受伤，而原告将工程发包给不具有用工主体资格的田世东，被告受伤符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条第五款规定构

武汉云桥建筑工程有限责任公司、刘龙太劳动争议、人事争议一审民事判决书

四川省攀枝花市东区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0402民初2912号 原告：武汉云桥建筑工程有限责任公司，住所地：武汉市江汉区海虹景（海虹公寓**）********，统一社会信用代码：914201036854467761。 法定代表人：郑永朝，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘忠国，四川极宇律师事务所律师，执业证号：15104201010922220。 被告：刘龙太，男，汉族……