劳动争议、人事争议 （2019）桂03民终1115号

本案讼争系劳动争议。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。㈠用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；㈡用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；㈢劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定可知，劳动关系应指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下通过有偿报酬的劳动而产生的权利义务关系。从本案查明的事实来看，原告与被告并无身份上的从属和依附关系，原告未就涉案工作内容与被告达成过书面或口头协议，未直接招用过被告和向其支付过报酬，也未对其进行过管理，被告也不受原告的规章制度约束。因此，原告和被告之间不存在认定劳动关系存在的条件。而在劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在着一种人身依附关系，劳动者要遵守用人单位的作息时间、请假制度等劳动纪律，存在管理与被管理的行政隶属关系。虽然被告在工作过程中受伤的事实客观存在，但其与原告并未建立起以接受用人单位管理、遵守用人单位劳动纪律、领取用

本案讼争系劳动争议。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。㈠用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；㈡用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；㈢劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定可知，劳动关系应指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下通过有偿报酬的劳动而产生的权利义务关系。从本案查明的事实来看，原告与被告并无身份上的从属和依附关系，原告未就涉案工作内容与被告达成过书

广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂03民终1115号 上诉人（原审被告）：王东，男，1969年6月6日出生，汉族，住黑龙江省富裕县富裕镇六社区五委**，现住广西壮族自治区桂林市临桂区。 委托诉讼代理人：芦冬萍，广西银杉律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：桂林市铭中建筑劳务有限责任公司，住所地：广西壮族自治区桂林市瓦窑路**。统一社会信用代码：914503007……