劳动争议 （2019）吉0192民初727号

一、原、被告间不存在劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。” 第十条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 劳动关系认定的首要依据是书面劳动合同，未订立书面劳动合同，但实际用工的，即建立事实劳动关系。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着从属关系，即人身上的从属性和经济上的从属性，而劳务关系的主体之间只存在财产关系，即劳动者提供劳动服务，用人单位支付

路朝阳与长春市新悦经贸有限责任公司劳动争议一审民事判决书

长春汽车经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）吉0192民初727号原告：路朝阳，男，1969年11月11日生，汉族，现住公主岭市。 委托代理人：刘芳，吉林创融律师事务所律师。 被告：长春市新悦经贸有限责任公司，住所地长春市绿园区。 法定代表人：柯虹，该公司经理。 委托代理人：朱贺麟，吉林常春律师事务所律师。 原告路朝阳诉被告长春市新悦经贸有限责任公司（以下简称新悦公司）劳动争议一案……