劳动争议 （2019）晋05民终377号

劳动关系是否存在，主要从人身从属性和建立劳动关系的合意两个方面来认定。本案中，原告郭有和所工作的荒窝煤矿由被告裕兴煤业整合，原告自2009年至2017年7月在被告处上班，该事实有建宁乡政府予以证明，原告接受了被告裕兴煤业的管理和监督，具有人身从属性。原告在被告处工作期间由被告支付工资，说明被告裕兴煤业认可原告的劳动者身份并接受原告提供的劳动，故能够确认双方具有建立劳动关系的合意。虽双方未订立书面合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故原告与被告裕兴煤业存在劳动关系。一审庭审中经询问，原告诉请中的社会保险是指养老保险，故本案仅涉及养老保险。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务。原告自2009年起在被告处上班，直至原告2015年9月22日年满60周岁，被告应当为原告缴纳相应的社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条、国发【1997】26号文件，个人缴费年限满15年的，退休后按月发基本养老保险金。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老保险待遇，个

劳动关系是否存在，主要从人身从属性和建立劳动关系的合意两个方面来认定。本案中，原告郭有和所工作的荒窝煤矿由被告裕兴煤业整合，原告自2009年至2017年7月在被告处上班，该事实有建宁乡政府予以证明，原告接受了被告裕兴煤业的管理和监督，具有人身从属性。原告在被告处工作期间由被告支付工资，说明被告裕兴煤业认可原告的劳动者身份并接受原告提供的劳动，故能够确认双方具有建立劳动关系的合意。虽双方未订立书面合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故原告与被告裕兴煤业存在劳动关系。一审

山西省晋城市中级人民法院民事判决书（2019）晋05民终377号上诉人（原审被告）：山西煤炭运销集团裕兴煤业有限公司，住所地：高平市建宁乡苟家村。法定代表人：张某，任董事长。委托诉讼代理人：李瑜龙，山西洎坤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭有和，男，1955年9月22日生，汉族，现住高平市。委托诉讼代理人：成小佩，山西荣生律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔春彦，山西荣生律师事务所律师。原审第……