劳动争议 （2019）陕0329民初222号

本案的主要争议焦点为：原、被告之间是否形成劳动关系，以及何种劳动关系。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未签订劳动合同，同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务”证等能够证实身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证。 认定劳动关系成立，双方关系必须符合“从属性”的标准要求，即人格的“从属性”和经济“从属性”。 人格的“从属性”是指劳动者必须被纳入用人单位的组织体

原告国家税务总局麟游县税务局与被告田某劳动争议纠纷一案民事判决书

陕西省麟游县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕0329民初222号 原告国家税务总局麟游县税务局，住所地：麟游县九成宫镇东大街21号。 社会统一社会信用代码：11610329016012073N。 法定代表人李崇玉，该局局长。 委托代理人李德起，陕西高理律师事务所律师。 委托代理人孙兴舞，系原告法制股股长。 被告田某，女，生于1971年12月27日，汉族，农民，住麟游县。 委托……