追索劳动报酬纠纷 （2014）长民五终字第654号

赵晓华、国际学院双方存在劳务关系，赵晓华工作期间，国际学院已经按双方约定支付了相应的劳动报酬，故赵晓华主张解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据，不予支持；赵晓华主张的年底一次性工资补偿奖励人民币二万元因证据不足，不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第七条之规定，判决如下：驳回赵晓华的诉讼请求。案件受理费1,000.00元由赵晓华承担。宣判后，赵晓华不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由是，上诉人在原审时提交的公证书、通话录音、短信可以证明被上诉人允诺给予一次性报酬。被上诉人解除与上诉人的劳务合同，应当履行承诺，向上诉人支付一次性报酬2万元。被上诉人长春大学二审答辩称，上诉人的上诉请求没有依据，请求驳回上诉人的上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。另查明，长大—莱佛士国际学院是由长春大学与新加坡莱佛士设计学院合作开办，一审判决后，由吉林省教委下达文件，取消了国际学院的办学资格，依照长春大学与新加坡莱佛士设计学院合作协议，国际学院的权利义务由长春大学承继。本院认为，上诉人主张被

赵晓华、国际学院双方存在劳务关系，赵晓华工作期间，国际学院已经按双方约定支付了相应的劳动报酬，故赵晓华主张解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据，不予支持；赵晓华主张的年底一次性工资补偿奖励人民币二万元因证据不足，不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第七条之规定，判决如下：驳回赵晓华的诉讼请求。案件受理费1,000.00元由赵晓华承担。宣判后，赵晓华不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由是，上诉人在原审时提交的公证书、通话录音、短信可以证明被上诉人允诺给予一次性报酬。被上诉人解除与上诉人的劳务合同，应当履行承

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长民五终字第654号上诉人（原审原告）赵晓华，女，1952年6月19日生，汉族，无职业，现住长春市朝阳区。委托代理人王朱绂，北京大成（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长春大学（长大—莱佛士国际学院），住所地长春市卫星路****号。法定代表人潘福林，校长。委托代理人张强，吉林佳禾律师事务所律师。上诉人赵晓华因与被上诉人长春大学（长大—莱……