劳动争议 （2021）辽02民终3954号

原、被告双方分别于2016年2月1日至2017年1月31日、2017年11月3日至2020年11月3日期间签订的劳动合同，是双方真实意思表示，并不违反法律及行政法规的强制性规定，应认定合法有效。现本案的争议焦点为被告解除劳动合同的行为是否属于合法解除。首先，原告于国福在被告单位从事的是潜水员工作，此工作岗位在《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病分类和目录》的规定中属于从事接触职业病危害作业的岗位，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织劳动者上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。本案中被告单位在原告于国福未进行职业健康检查的情况下于2020年3月1日解除了双方的劳动合同，违背了法律的强制性规定。其次，即便原、被告双方以协商一致的方式解除劳动合同，但无据证明在解除劳动合同时原告已明确知晓并放弃了进行离岗前职业健康检查的权利，故在原告未进行职业健康检查前，双方的劳动关系并不能必然解除。被告提供了其单位潜水队长的证人证言来证明被告单位已履行了要求于

原、被告双方分别于2016年2月1日至2017年1月31日、2017年11月3日至2020年11月3日期间签订的劳动合同，是双方真实意思表示，并不违反法律及行政法规的强制性规定，应认定合法有效。现本案的争议焦点为被告解除劳动合同的行为是否属于合法解除。首先，原告于国福在被告单位从事的是潜水员工作，此工作岗位在《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病分类和目录》的规定中属于从事接触职业病危害作业的岗位，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织劳动者上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终3954号上诉人（原审原告）：于国福，男，1985年9月27日出生，汉族，住辽宁省大连市长海县。委托诉讼代理人：苏波，辽宁中和律师事务所律师。上诉人（原审被告）：长海县小长山乡全福海珍品增养殖场，住所地辽宁省大连市长海县小长山乡英杰村珠子圈屯。经营者：于全福，总经理。委托诉讼代理人：李胜武，该养殖场员工。委托诉讼代理人：周建敏，该养殖……