劳动争议 （2017）粤01民终15652号

本案第一个争议焦点为华才从化分公司是否违法终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满终止。同时该法第四十六条第（五）项规定了有用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形，依照本法第四十四条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。本案中，郭姣萍和华才从化分公司均在劳动合同期限届满前表达了续签劳动合同的意愿，华才从化分公司提供给郭姣萍新的劳动合同所修改的第十三条第（四）项，不是《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，而是用人单位明确和细化劳动纪律、规章制度的条款，该条款的修改并未违反法律规定，不构成降低劳动条件订立劳动合同，郭姣萍在华才从化分公司规定的期间内未予签署劳动合同，视为不愿意续订，华才从化分公司因此终止双方的劳动合同，并未违反法律规定，郭姣萍主张华才从化分公司违法终止劳动合同，诉请华才公司、华才从化分公司、宝洁营销公司连带支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，不予支持。本案第二个争议焦点为华才从化分公司是否未足额发放郭姣萍2016年3月至6月工资。首先，参照《劳务派遣暂行

本案第一个争议焦点为华才从化分公司是否违法终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满终止。同时该法第四十六条第（五）项规定了有用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形，依照本法第四十四条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。本案中，郭姣萍和华才从化分公司均在劳动合同期限届满前表达了续签劳动合同的意愿，华才从化分公司提供给郭姣萍新的劳动合同所修改的第十三条第（四）项，不是《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，而是用人单位明确和细化劳动纪律、规章制度的条款，该条款的修改并未违反法

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终15652号上诉人（原审原告）：郭姣萍，女，1971年12月13日出生，汉族，住武汉市新洲区。委托诉讼代理人：肖剑基、张小辉，均系广东广信君达律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州市华才人力资源顾问有限公司从化分公司，住所地广州市从化街口街河滨南路35号304A1房。负责人：欧阳金涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄晓玲，上海市汇业……