劳动争议 （2015）盘中民终字第00220号

劳动者的合法权益受法律保护。原告辱骂其办事处经理，被告根据《员工奖惩管理办法》，以“严重违反用人单位的规章制度”为由对原告出具的解除劳动合同通知，有事实依据，程序合法，系依法解除劳动合同，故对原告主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。关于原告在2015年2月1日至2015年2月13日期间的工资数额，原审法院确认为625.74元（2450.00元／月÷24日×11日-社保287.18元-公积金210.00元），对原告提出超出该数额的工资部分不予支持。关于加班费，原、被告签订的劳动合同书第五条约定，甲方安排乙方实际工作时间实行不定时工时制，原告对其加班的主张未提供充分证据证明，故原审法院不予支持。对原告主张的经济补偿无事实及法律依据，亦不予支持。关于年终奖金，原、被告签订的劳动合同书第七条约定“被告按公司现行的工资制度及原告个人能力和工作表现确定原告的工资（其中包括工资、奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴）”，可见，年终奖金由被告综合多项因素最终决定是否发放，原告要求被告给付年终奖金2400.00元，因原告对其主张没有充分证据予以证明，故原审法院不予支持

劳动者的合法权益受法律保护。原告辱骂其办事处经理，被告根据《员工奖惩管理办法》，以“严重违反用人单位的规章制度”为由对原告出具的解除劳动合同通知，有事实依据，程序合法，系依法解除劳动合同，故对原告主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。关于原告在2015年2月1日至2015年2月13日期间的工资数额，原审法院确认为625.74元（2450.00元／月÷24日×11日-社保287.18元-公积金210.00元），对原告提出超出该数额的工资部分不予支持。关于加班费，原、被告签订的劳动合同书第五条约定，甲方安排乙方实际工作时间实行不定时工时制，原告对其加班的主张未提供

辽宁省盘锦市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盘中民终字第00220号上诉人（原审原告）：蔺鹏，男，1983年8月28日出生，汉族，辽宁省锦州市人，无业，住辽宁省盘锦市兴隆台区。被上诉人（原审被告）：上海巴克斯酒业营销有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：刘晓东，该公司董事长。委托代理人：宋雪楠，该公司员工。原审原告蔺鹏诉原审被告上海巴克斯酒业营销有限公司因劳动争议纠纷一案，不服盘锦……